31 Bře

Pravidelné jednání

Po více jak měsíci opět proběhlo pravidelné jednání se zaměstnavatelem, a to poprvé v historii i částečně online formou. 🙂 Zápis je k dispozici v obvyklé sekci, a naši členové s aktuální mailovou adresou jej budou mít doručen i tam..

23 Bře

Mimořádný bonus

Sice to není polovina průměrné dělnické mzdy jako v Koreji, ale stále lepší, než tzv. drátem do oka! 🙂 I u nás se tedy nově ( pozdě ale přece ) dočkáme mimořádného bonusu, a to konkrétně ve výšce 10.000Kč!!!

Bude vyplacen všem zaměstnancům, kteří jsou k 01.04. v pracovním poměru ( včetně agenturních ) a nejsou ve výpovědní lhůtě + mají za poslední půlrok odpracovaných alespoň 40 šichet.. Bonus na naše bankovní účty dorazí již v březnové výplatě v dubnu spolu s bonusem 4.000Kč za platnost KS.

Tlak se tedy alespoň částečně vyplatil….. 🙂

21 Bře

Odstávka

Právě jsme obdrželi informaci ( nikoliv však od vedení Společnosti ), že dnešní noční směna + zítřejší ranní a odpolední NEPOJEDOU z důvodu absence vybraných dílů!!! Takže za 80% z průměru doma, tedy až na vybrané zaměstnance.. 🙂

Převodovkárna jede ve standardním režimu.

18 Bře

Mimořádný bonus v Koreji, teď už nově i na Slovensku..

O mimořádném bonusu v Koreji ( závody Hyundai / KIA + subdodavatelky ) již asi netřeba vícero psát, byť na firemních portálech doteď o tomto ani ťuk, pochopitelně.. Ututlat se to ovšem nepodařilo, zveřejnění proběhlo jak u nás, tak i u kolegů ze sesterského závodu KIA na Slovensku, a zdravá naštvanost místních zaměstnanců již tak nese své první ovoce- právě jim byl přiklepnut mimořádný bonus ve výši 500 EURO!!!

I u nás ER partnerky zjišťovaly, jaká je po této naši aktivitě nálada mezi zaměstnanci. Zároveň máme informace, že mezi personalisty z průmyslové zóny v Nošovicích, probíhá na toto téma vášnivá debata..

I nadále uděláme vše proto, aby naši zaměstnanci o nic nepřišli- otázka tedy jenom zní, KDY?!?!?! S tím, že nejzazší termín je po kolektivním vyjednávání….. 🙂

 

10 Bře

V pondělí bez respirátorů / roušek

Člověk by řekl, že se toho už ani nedožije, ale opak je pravdou- od pondělí 14.03.2022 končí ( až na pár vyjímek ) povinnost nosit ve vnitřních prostorách staveb ochranu úst!!! A to mimo jiné znamená, že i u nás v práci.. 🙂

Určitě se zase najdou v pondělí nějací nadřízení, kteří budou tvrdit, že o ničem neví, že jim nepřišel žáden email, a tak po vás budou nošení ochrany úst i nadále požadovat. V takových případech je prosím slušně poučte a odkažte na dané Mimořádné opatření, protože neznalost zákona neomlouvá!

Viz: Mimoradne-opatreni-ochrana-dychacich-cest-s-ucinnosti-od-14-3-2022-do-odvolani

A závěrem jenom připomeneme, že v naši Kolektivní smlouvě máme navíc i toto ustanovení: bod 8.5.7- Společnost nebude nařizovat povinné používání hygienických pomůcek, které brání šíření kapének (respirátor, rouška, ústenka, šátek apod.), nad rámec opatření přijatých Vládou ČR, Ministerstvem Zdravotnictví, příslušnou Hygienickou stanicí nebo jiným orgánem ochrany veřejného zdraví.

 

9 Bře

Druhá strana mince

 Od dnešního dne si na firemním portále můžete zvolit možnost, jakým způsobem si chcete nechat vyplatit dubnový bonus za uzavření KS na dva roky.. Jestli standardně do mzdy, či do kafeterie ( a to i částečně ).

O tom, jaké má obecně kafeterie výhody a přínosy pro zaměstnance, bylo na daném místě napsáno již dosti. Nicméně každá mince má dvě strany, a tak je naší povinností zmínit i to, o čem zaměstnanci prozatím skrze firemní kanály informováni nebyli.. A sice, jaké to má nevýhody + co z toho má podnik. Tudíž níže v bodech:

  • prostředky převedené do kafeterie se vám nepromítnou do průměru pro náhradu mzdy. To znamená, že svým způsobem budete tratní při nemocenské, paragrafu, dovolené, odstávce, odškodném, odstupném, výpočtu důchodu apod.. Prostě všude tam, kde se výpočet provádí tzv. z průměru
  • můžete mít problém při žádostech o půjčku, hypotéku.. Protože když po vás banka bude chtít potvrzení o příjmu, tak jí nezajímá, že další tisíce máte v kafeterii
  • obecně- skrze kafeterii nemůžete hradit základní životní potřeby jako stravu, nájem, energie, ošacení, paliva atd.
  • z každé tisícovky, co vám podnik nedá klasicky do výplaty, ale do kafeterie, ušetří 83Kč. Pokud si třeba 1.500 zaměstnanců převede onen dubnový bonus celý do kafeterie, číhá z toho úspora 498.000Kč

Není cílem od kafeterie někoho odrazovat, to určitě ne, ale jako všechno na světě, existují nejen plusy, ale i mínusy.. Nyní tak konečně máte, před svým rozhodnutím, alespoň komplexnější podklady. 🙂

 

8 Bře

MDŽ

Všem dívkám, ženám, babičkám, dcerám, manželkám a milenkám přejeme k dnešnímu svátku hlavně to pevné zdraví a rovněž kopu trpělivosti s „pány tvorstva“..! 😀

3 Bře

Jiný kraj, jiný mrav..

Dostal se nám do rukou velice zajímavý článek.. Zatím, co my se tady již přes půl roku snažíme ( prozatím neúspěšně ) firmu přesvědčit o tom, že se hlavní ekonomické ukazatele od posledního kolektivního vyjednávání radikálně změnily, a vedení Společnosti se tak k tomuto mělo postavit dávno čelem, v domovině naší automobilky zvolili „krapec jiný“ přístup!!! A mimochodem, dle nepotvrzených zpráv od našich informátorů, budou obdarováni i korejští koordinátoři působící tady u nás v Nošovicích či Žilině…..

Odkaz ZDE a pro překlad lze využít google translator.. Ale jen ve zkratce- všichni zaměstnanci pracující v závodech Hyundai / KIA v Korei dostanou mimo kolektivní smlouvu mimořádný jednorázový bonus ve výši přes 76.000 CZK.  Týká se i agenturních zaměstnanců a subdodavatelských firem…..

Určitě si to tam samozřejmě dotyční zaslouží, nezáviďme jim to, nicméně ten diametrálně odlišný přístup je chtě nechtě prostě znát.. A když koukám na naši členskou základnu, tak 2/3 zaměstnanců to stále očividně vůbec neštve..