Po delší pauze ( zaviněné kolektivním vyjednáváním ) proběhlo dnes pravidelné jednání se zaměstnavatelem, jenž standardně probíhá na měsíční bázi. Bohužel, tentokráte nebylo vůbec veselé, neboť jsme byli zástupci Společnosti oficiálně informováni o záměru snižování stavů, co se celkového počtu operátorů týče. :-((( Podrobnosti naleznete v zápise z jednání, a to v zaheslované sekci „soubory je stažení“..

A to nově pátek 19.02.. Ten se tak přidá již k dříve oznámeným nevýrobním pondělkům 01. a 08.02.. Dle platné Kolektivní smlouvy tak budou zaměstnanci doma na 70-ti procentech jejich průměrného výdělku. Nicméně jak už bývá v takové situaci zvykem, vybraní zaměstnanci mohou býti v tyto dny standardně „povoláni“ do práce.

Dnes v pravé poledne došlo k jejímu formálnímu podpisu, takže co je psané, to je už dané.. 🙂 Naši důvěrníci mají její novou podobu již k dispozici na svých emailech, a členové se do ní klidně mohou začíst skrze zaheslovanou sekci „soubory ke stažení“..

Další nevýrobní dny jsou tady, letos v pořadí již čtvrtý a pátý.. Ve dnech 01.02. a 08.02.2021 nepojede výroba ( žádná ze tří směn ), a dle platné Kolektivní smlouvy tak budou zaměstnanci doma na 70-ti procentech jejich průměrného výdělku. Nicméně jak už bývá v takové situaci zvykem, vybraní zaměstnanci mohou býti v tyto dny standardně „povoláni“ do práce.

Dnes jsme zástupcům Společnosti prezentovali výsledky víkendového elektronického hlasování, ve kterém delegáti jednoznačně rozhodli o PŘIJETÍ aktuálně dojednané podoby nové kolektivní smlouvy. Tato je tedy tímto dojednána, a ještě v tomto týdnu ve čtvrtek by mělo dojít k oficiálnímu podpisu.

Takže ještě jednou pro zopakování, níže ve stručnosti dojednané změny:

– platnost první obecné části KS na následující 4 roky, a to již od ledna ( namísto dubna )

– nabídková povinnost pracovního místa ( pokud je k dispozici ) při ztrátě zdravotní způsobilosti

– zvýšení odstupného při ztrátě zdrav. způsobilosti ( po 5-ti letech dvounásobek, po 10-ti trojnásobek, a po 15-ti letech ve Společnosti čtyřnásobek průměrné mzdy )

– zvýšení počtu hodin pro odborovou činnost

– platnost druhé mzdové části KS na následující 2 roky, a to již od ledna ( namísto dubna )

PRO ROK 2021:

– zvýšení základních mezd o 2,5% ( pro Op3 +800Kč ) a to již od 01.01.

– zvýšení docházkového bonusu +400Kč ( nově tedy 2.000Kč měsíčně ) a to již od 01.01.

– zvýšení  hodnocení +400Kč ( nově tedy 3.900Kč / kvartál průměrné „B“- čko ) od 01.04.

– jednorázový bonus +10.000Kč splatný v únoru ( 6.000Kč covid bonus + 4.000Kč bonus za dvouletou platnost KS )

– úprava tabulky za splnění plánu ( po starém bychom při plánu 274.600 aut / rok nedostali nic, po novém dostaneme bonus alespoň ve výši 46%, tj. 2x 23% )

– zmírnění krácení letního a zimního dovolenkového bonusu

– závazek, že mimo vládní a hygienická nařízení nebude u nás nařizováno nošení roušek a podobných ochranných pomůcek

PRO ROK 2022:

– zvýšení základních mezd o 3,9% ( pro Op3 +1.300Kč ) od 01.04.

– jednorázový bonus +4.000Kč za dvouletou platnost KS splatný v dubnu

– zavedení kafeterie od dubna: 0-5 let +200Kč, 5-10 let +300Kč, 10 a více let ve firmě ( pod kmenem ) +400Kč měsíčně

protokol o hlasování delegátů

Členové, jenž si členský příspěvek nechávají strhávat přímo z výplaty ( tzv. ofiko členové )- potvrzení o zaplacených odborových příspěvcích za rok 2020 v řádném termínu předáme, ostatně jak už bývá dobrým zvykem, hromadně na mzdovou účtárnu. Nemusíte se tedy vůbec o nic starat! 🙂

Členové, jenž členský příspěvek hradí skrze trvalý příkaz ze svého bank. účtu ( tzv. tajní členové )- potvrzení o zaplacených odborových příspěvcích za rok 2020 na mzdovou účtárnu automaticky nepředáváme, ale lze si o něj zažádat výhradně skrze email odboryhmmc@email.cz či kontaktní formulář ZDE, a my vám jej na uvedenou emailovou adresu zašleme v elektronické podobě nazpět. Stejný postup platí i pro ty členy, kteří si dělají daně sami.

Upozorňujeme, že jednotlivá potvrzení budeme mít fyzicky k dispozici až od 01.02.2021

Ve dnech 15.01. a 22.01.2021 nepojede výroba ( žádná ze tří směn ), a dle platné Kolektivní smlouvy tak budou zaměstnanci doma na 70-ti procentech jejich průměrného výdělku. Nicméně jak už bývá v takové situaci zvykem, vybraní zaměstnanci mohou býti v tyto dny standardně „povoláni“ do práce.

Jak jsme již závěrem loňského roku avizovali, v tomto měsíci je potřeba svolat konferenci, která bude hlasovat ( na základě dosavadního výsledku kolektivního vyjednávání ) o finální nabídce předložené Společností.

Vzhledem k aktuálním pandemickým opatřením se Výbor ZO usnesl, že i tentokráte nelze konferenci uspořádat prezenční formou, a tak se opět bude hlasovat formou elektronickou, tj. per rollam. Všem písemně nominovaným delegátům bude s předstihem doručen email s podrobnostmi ( dotyčné prosíme o kontrolu aktuálnosti emailové adresy ), a na základě těch pak ve dnech 16.01. od 00:01 hod do 17.01.2021 23:59 hod budou moci online hlasovat o přijetí / nepřijetí onoho návrhu a případném dalším postupu.

Všem delegátům předem děkujeme za aktivní účast a zodpovědný přístup.