4 Bře

Palivo na měsíc zdarma

Technické problémy na straně Benziny, a nemožnost dané karty objednat způsobily, že jsme nemohli losovati dříve.. 🙁 Nicméně teď je již vše v pořádku- karty dnes ráno fyzicky dorazily, takže jsme neotáleli, a vylosovali z našich řad první letošní výherce! 🙂 A to za měsíce leden, únor a rovnou i březen.. Vyzvednutí je možné pouze osobně ( oproti podpisu ) přímo v odborové kanceláři na Pentagonu. Dny a časy, ve kterých tu někoho zastihnete, pak naleznete ZDE

palivo na měsíc zdarma- verze web

 

 

4 Bře

Pandemický zákon

Povinné testování na pracovišti, dle předpokladů, rozdmýchalo vášně.. Specialisté- právníci z OS KOVO si však stojí za tím, že je potřeba dodržovat literu zákona, jenž tyto povinnosti / sankce upravuje.. Koncem února byl schválen tzv. “pandemický zákon”, a než se pustíte do dalších debat, je potřeba si prvně přečíst paragraf 2, odstavec 2, písmeno m), a s tím související paragraf 11, odstavec 2, písmeno d).

zákon o mimořádních opatřeních při epidemii onemocnění COVID -19 a zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021

Nelíbí-li se vám tento zákon, pak v příštích parlamentních volbách musíte volit jiné strany!

Myslíte-li si, že je tento zákon v kolizi s jinými zákony, pak se samozřejmě můžete obrátit na soud..

A narovinu, to je asi tak všechno, co s tím můžete/-me dělat, byť mě osobně jako předsedovi se to také nelíbí.. 🙁

2 Bře

Povinnost mít na pracovišti negativní test

Nařízení jsou bohužel jasně daná, a stejně jako na vojně nám asi nezbyde nic jiného, než prvně uposlechnout rozkazu, a stěžovat si můžeme až potom.. :-(((

Mimoradne-opatreni-samotestovani-zamestnanci-s-ucinnosti-od-2-3-2021-do-odvolani

Mimoradne-opatreni-antigenni-testovani-obyvatel-s-ucinnosti-od-2-3-2021-do-odvolani

Mimoradne-opatreni-povinne-testovani-zamestnavatele-s-ucinnosti-od-3-3-2021-do-odvolani

Co nám bylo dnes ohledně testování v HMMC ústně oznámeno, bylo aktuálně již i potvrzeno, takže níže si můžete přečíst, jak bude testování u nás v HMMC probíhat:

 

1 Bře

Lockdown naoko

Dokud mohou jet velké podniky, tak “asi není až tak zle” jak nám v TV pánko premiérko tvrdí….. Takže období každodenních komplikací dneškem začalo, a níže tedy naleznete pár podkladů, které se vám ve vztahu k tomuto “ancáblu” mohou hodit.. 🙂

mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví platné od 01.03.2021

čestné prohlážení- vzor

formulář pro cesty mimo okres

potvrzení zaměstnavatele na cesty do místa výkonu práce

 

Nějaké otázky a odpovědi pak naleznete i na stránkách Ministerstva vnitra ZDE

 

23 Úno

Příští rok ve “skafandrech”

A vůbec bychom se nedivili! Rok nám představitelé státu a hygieny tvrdili, jak látkové bavlněné roušky pomáhají v boji proti COVID-19.. Ze soukromých zásob se šily doma, v podnicích či garážích, a distribuovaly se nejen do různých pečovatelských, ale i zdravotnických zařízení.. A “papaláši” se následně plácali po ramenou, jak že tu loňskou jarní vlnu epidemie vzorně zvládli..

Nicméně oni “papaláši” se časem trošku obměnili, a nyní tvrdí, že jediná účinná ochrana ( co se ochrany horních dýchacích cest týče ) je ta kupovaná, a aktuálně i mnohdy předražená, viz: mimořádné opatření z 22.01.2021

mimořádné opatření ohledně izolace a karantény

Komu se to nechce číst nebo mu to připadne složité, tak pro nás v HMMC to jednoduše znamená, že od pondělí 01.03.2021 již budeme muset v práci nosit výhradně chirurgické roušky nebo respirátor FFP2 bez výdechového ventilátoru. Látková ochrana je tím pádem od tohoto data již pasé!!!

No a za další rok už asi opravdu ty “skafandry”…….

17 Úno

“výplaz” na Prašivou

Koukáte ven z okna jak kype déšť se sněhem? Tak takhle o víkendu rozhodně nebude..! 🙂 Na naši první letošní odborovou akci totiž máme objednáno polojasno, a teploty lehce nad nulou.. 😀 Takže nezapomeňte- již tuto sobotu!!! Lehce roztáhnout hrudní košíčky… 🙂 Podrobnosti ve starším příspěvku ZDE.

12 Úno

Odstávka

A to nově i v pondělí 22.02. a pátek 26.02.. Tyto dny se tak přidají již k dříve oznámenému nevýrobnímu pátku 19.02.. Dle platné Kolektivní smlouvy tak budou zaměstnanci doma na 70-ti procentech jejich průměrného výdělku. Nicméně jak už bývá v takové situaci zvykem, vybraní zaměstnanci mohou býti v tyto dny standardně “povoláni” do práce.