Od dnešního dne si na firemním portále můžete zvolit možnost, jakým způsobem si chcete nechat vyplatit dubnový bonus za uzavření KS na dva roky.. Jestli standardně do mzdy, či do kafeterie ( a to i částečně ).

O tom, jaké má obecně kafeterie výhody a přínosy pro zaměstnance, bylo na daném místě napsáno již dosti. Nicméně každá mince má dvě strany, a tak je naší povinností zmínit i to, o čem zaměstnanci prozatím skrze firemní kanály informováni nebyli.. A sice, jaké to má nevýhody + co z toho má podnik. Tudíž níže v bodech:

• prostředky převedené do kafeterie se vám nepromítnou do průměru pro náhradu mzdy. To znamená, že svým způsobem budete tratní při nemocenské, paragrafu, dovolené, odstávce, odškodném, odstupném, výpočtu důchodu apod.. Prostě všude tam, kde se výpočet provádí tzv. z průměru
• můžete mít problém při žádostech o půjčku, hypotéku.. Protože když po vás banka bude chtít potvrzení o příjmu, tak jí nezajímá, že další tisíce máte v kafeterii
• obecně- skrze kafeterii nemůžete hradit základní životní potřeby jako stravu, nájem, energie, ošacení, paliva atd.
• z každé tisícovky, co vám podnik nedá klasicky do výplaty, ale do kafeterie, ušetří 83Kč. Pokud si třeba 1.500 zaměstnanců převede onen dubnový bonus celý do kafeterie, číhá z toho úspora 498.000Kč

Není cílem od kafeterie někoho odrazovat, to určitě ne, ale jako všechno na světě, existují nejen plusy, ale i mínusy.. Nyní tak konečně máte, před svým rozhodnutím, alespoň komplexnější podklady. 🙂