3 Bře

Jiný kraj, jiný mrav..

Dostal se nám do rukou velice zajímavý článek.. Zatím, co my se tady již přes půl roku snažíme ( prozatím neúspěšně ) firmu přesvědčit o tom, že se hlavní ekonomické ukazatele od posledního kolektivního vyjednávání radikálně změnily, a vedení Společnosti se tak k tomuto mělo postavit dávno čelem, v domovině naší automobilky zvolili „krapec jiný“ přístup!!! A mimochodem, dle nepotvrzených zpráv od našich informátorů, budou obdarováni i korejští koordinátoři působící tady u nás v Nošovicích či Žilině…..

Odkaz ZDE a pro překlad lze využít google translator.. Ale jen ve zkratce- všichni zaměstnanci pracující v závodech Hyundai / KIA v Korei dostanou mimo kolektivní smlouvu mimořádný jednorázový bonus ve výši přes 76.000 CZK.  Týká se i agenturních zaměstnanců a subdodavatelských firem…..

Určitě si to tam samozřejmě dotyční zaslouží, nezáviďme jim to, nicméně ten diametrálně odlišný přístup je chtě nechtě prostě znát.. A když koukám na naši členskou základnu, tak 2/3 zaměstnanců to stále očividně vůbec neštve..

22 komentářů: „Jiný kraj, jiný mrav..

  1. Zajímalo by mě, proč se někdo podepíše operátor 3, když je evidetně HR :-). To asi bude někdo bezdětný, bo koule určitě mít nebude…

  2. Lidi,probudte se uz,jak dlouho si budete lhat do kapsy?Natazena dlan nic neresi,teď je čas jednat!Podporte odbory!

  3. Zdravím Patrika a chtěl bych se zeptat kolik % lidí je v odborech celkově ve fabrice. Jinak na Vaší činnosti jde krásně vidět efekt černého pasažéra, kdy v podstatě svou činností zajištujete nepřímo růst mezd THP a manažerů, kteří se krásně vezou. Samozřejmě vyjma korejských top manažerů

    1. Stav k 31.01.2022- 3.209 zaměstnanců ( z toho 619 agenturních ) a v odborech jich je celkem 1.047, tj. něco málo přes 30%….. :-/ Jinak taky zdravím. 🙂

  4. Můžu se zeptat za co byste ten mimořádný bonus chtěli? Mimochodem si nevzpomínám, že by nějaký odborář navrhoval vzdát se části platu, když se sedělo doma na procentech v covidu. A Hyundai opravdu nemůže za inflaci. Maximálně se lze pořádně připravit na následující kolektivní vyjednávání, ale nečekejme zázraky.

    1. A můžu se zeptat, proč bychom jej chtít neměli? I když jsme byli pár dní kvůli covidu doma, tak jsme přesto udělali miliardové čisté zisky!!! Teprve až bude firma v záporných číslech a budou hrozit existenční problémy, je relavantní myšlenka se vzdávat nějaké části platu.. Ale znovu- při miliardových ziscích?!?!?! Tenhle poznatek se fakt moc nepovedl chlape.. 🙁
      Těch důvodů „PROČ“ je samozřejmě více a určitě při zmíněném kolektivní vyjednávání padnou na stůl.. A dojednáno bude přesně tolik, za kolik budou ochotni zaměstnanci bojovat!!! Třeba i ten zázrak…..

      1. Děkuji Vám za odpověď. Nicméně „proč bychom jej chtít neměli“ není moc dobrý argument. To, že ostatní něco mají a Vy to chcete také by dávalo možná smysl v rámci závodu, a i to s přimhouřenýma očima, protože každý má nárok jen přesně na to, co má ve smlouvě. To byste také mohl začít chtít Korejské platy například. Proto zaměstnavatelé nemají rádi odboráře. Jakto, že jste si se Středulou ještě nezaložili firmu a nerozdělili zaměstnancům celý zisk, kdyby nějaký byl.

        1. Tu obecnou logiku managementu samozřejmě chápeme všichni- ideálně aby zaměstnanec pracoval za minimální mzdu, s kontem pracovní doby na krku, a vůbec se nestaral o svou výplatu a hospodářské výsledky firmy. Pěkně ho vyždímat, zničit zdraví tak, aby jej již nikde jinde nezaměstnali, a pak vyhodit.

          Skutečně, ještě, že někdo ty odbory vymyslel!!! 🙂

          Děkuji za „hodnotný“ příspěvek Operátorovi 3 z Pentagonu.. Byť sice po těch letech jednání tuším, kdo jej napsal, nebylo by od věci se příště podepsat- to, aby měl vůbec nějakou váhu i pro ostatní…..

      2. Zdravím všechny. Mně teda přijde mít průměr přes 40 k brutto na dělnických pozicích velmi slušná mzda. Doba je velmi turbulentní. Bojím se aby nebyla další světová válka protože pak by naše „problémy“ byly opravdu malicherné.

        1. Zdravím , souhlasím , že na dělnických pozicích možná 40 000 Kč je více než nádherný plat jen je tu menší problém kolik OPERÁTORU SKUTEČNĚ DOSÁHNE TÉTO ČÁSTKY V ČÍSTÉM !? No moc asi ne teda minimálně za základní odpracované hodiny !!! A když vezmu v potaz , že za nájem elektřinu , plyn ( a bude huř)člověk zaplatí od 8 (v lepším případě ) po třeba 13000 Kč nepočítám k tomu třeba takové věci jako jsou páušaly , televizní společnosti pro některé lidí benzin , nafta atd. samozřejmě se můžeme bavit o tom zdali toto člověk k životu potřebuje nebo ne , ale chodíš do práce aby jsi vyžil , postaral se o rodinu a snad s troškou štěstí i zabezpečil rodinu a proto při takových miliardových ziscích skutečně ku škodě , ohodnotit ty lidi co dřou dole , by nebylo !! Protože jak jsem psal výše z čisté mzdy 28000 Kč zaplatit jen za výdaje zhruba 13-16000 teda výžiješ , ale rozhodně neušetřiš buh ví kolik !!! S pozdravem Marcel

    2. Mluvíš jak Vydřigroš z pohádky Vánoční koleda asi nějaký borec z Pentagonu!však je dobře že tu chodí a vidí to, za co lidé budou bojovat!

      1. Pár dní nad tím přemýšlím a nejrozumnejsi řešení by bylo vypovědět kolektivní smlouvu protože to co se teď v dubnu zvýší plat to je výsměch za to že si auta zdrazily rozdávají takový bonus jenom ne nám i když je tam 6 měsíců výpovědní lhůta a k ničemu to nebude aspoň jim vyslat jasný signál že jdeme bojovat a ty 4000kc ať si nechají to nemám ani na měsíční splátku elektriny

  5. Říkám to pořad do kola a říkají to i odboráři BEZ LIDI TO JE TĚŽKÉ. JE NAČASE ABY VSTOUPILO CO NEJVÍC LIDÍ A NÉÉÉÉÉÉÉ JEN NATAHOVAT RUCE. Vyjednávaní na další KS se blíží.

    1. Přesně Milane co nejvíc lidí do odboru miluju lidí co tu někteří konentujou a ani nejsou v odborech a jenom čekají co jim spadne do klína

  6. To je masakr a my dostaneme benefitni kartičku s pár korunama jen aby firma ušetřila na odvodech já nepotřebuji 76 tisíc bonus ale tu dvojku měsíčně by mohli přidat tak si váží svých zaměstnanců hlavně že auta si zdrazily ale na mzdy se kašle však přijdou se sobotama se budou divit u nás už nikdo nechodí ani na 16tky ,a hlavně že nováčci dostali 20 tisíc naborovy příspěvek to mohli dát i ostatním zaměstnancům jako bonus za krusnou dobu

    1. Dobrá odpověď na tří letého
      Počkej příští rok až ti pan Stajnura opět zavede super hrubou mzdu a zjistíš že za ty dva roky co ti odbory přidaly jsi tam platově kde jsi byl,hodně štěstí do budoucna.

      1. Však se všichni jednou budem divit,za kolik tu děláme otroky a až se zvýší daně a vrátí superhrubá mzda!(je to jen otázka času)někdo ty uprchlíky zaplatit musí a opět to budou daňový poplatníci!dle mého názoru by op3 neměl mít základní mzdu pod 40k brutto

          1. A kde si na ty 4% přišel?!?! Letošní inflaci to celou nepokryje, ale určitě to je víc než uvádíš..

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..