Pravidelné jednání
Dnes pravidelko se zajímavými tématy, nicméně zápis maximálně strohý ( tradičně jej naleznete v zaheslované sekci „soubory ke stažení“ ), takže všem našim členům s aktivní mailovou adresou, jsme nějaké to „dovyprávění“ nyní doručili právě tam.. 🙂
Ve škodovce vědí, jak si vážit zaměstnanců:
Zaměstnance čeká růst tarifních mezd o 2 000 korun, variabilní bonus 50 000 Kč, jednorázový příspěvek 10 000 a také vyšší příplatek za práci v noci, konkrétně 35 korun za hodinu. Uzavřená mzdová dohoda mezi firmou a odbory platí na rok.
https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/zamestnanci-skodovky-se-inflace-bat-nemusi-firma-vyplati-tuc/r~9b996daa956611ecbdb0ac1f6b220ee8/
Škodovka to pochopila,firma si prostě musí vážit svých stávajících zaměstnanců a zaplatit je adekvátně!a nemusí investovat peníze, do nových zaměstnanců jako v HMMC! kdyby lidé byly platově spokojení tak neodcházejí a pak se nemusí dělat takové velké náborové kampaně jako teď(které stojí nemalé peníze)kdyby byly v Hyundai lepší mzdy, lidé
přicházejí sami a daleko kvalifikovanější!ale prostě neumí na úkor naší mzdy,přetáhnout člověka z jiné firmy a nabídnout mu více,než vydělá kdekoliv jinde!tak se prostě motají v kruhu,kdy naberou nového nezkušeného, ten vydrží chvíli a odejde, bo za ty peníze to dělat nebude a tak skončí a nastoupí nový a furt dokola!a na ty stávající držáky se prostě zapomíná! prostě realita v HMMC
https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/zamestnanci-skodovky-se-inflace-bat-nemusi-firma-vyplati-tuc/r~9b996daa956611ecbdb0ac1f6b220ee8/