Za měsíce březen / duben zde máme další čtyři šťastlivce z našich řad! 🙂 Vyzvednutí je možné pouze osobně v odborové kanceláři na Pentagonu, no a dny + časy ve kterých tam někoho zastihnete, pak podrobněji naleznete i ZDE
palivo na měsíc zdarma- verze web
Právě jsme obdrželi informaci, že v sobotu 01.04.2023 bude organizována mimořádná ranní přesčasová směna- o apríl skutečně nejde. 🙂 A jelikož vstupuje v platnost nový mzdový dodatek Kolektivní smlouvy, tak kromě příplatku 15% za práci v sobotu a 25% za práci přesčas, bude zaměstnancům náležet i příplatek za mimořádnou směnu nově ve výši 1.000Kč.
Autobusová doprava bude standartně zajištěna, a tento přesčas se týká i převodovkárny. Další výrobní přesčasy v měsíci dubnu se prozatím neplánují.
Ano, jsme relativně mladá fabrika.. A ano, pracuje zde skutečně i hodně mladých zaměstnanců.. Ale opravdu si někdo z našeho provozu dokáže reálně představit odchod do důchodu v 68-mi letech? Ať již svůj pracovní život uzavřete zde či někde v dalším zaměstnání, mělo by být povinností každého tuto petici podepsat!!! Nic to nestojí, a celý úkon zabere minimum času.. 🙂
Podpisové archy k vytištění má každý náš člen od minulého týdne na mailu, lze je osobně nafasovat / podepsat i v naší kanceláři na Pentagonu, nebo online skrze bankovní identitu ZDE.
Dnes dopoledne proběhlo narychlo svolané speciální jednání na téma možného převodu části mimořádného bonusu ( dojednaného v kolektivce ) do cafeterie. Zápis z něj naleznete v zaheslované sekci, případně ve svých emailových schránkách ( pouze naši členové ).
Dotazovaní mezi členy máme za sebou, online konferenci rovněž, takže dnes proběhlo 10. kolo kolektivního vyjednávání, na kterém došlo k dohodě ohledně podoby mzdového dodatku kolektivní smlouvy- viz zápis na emailech členů či v zaheslované sekci ZDE.
Všechno jsme si připravovali doslova v pár lidech sami ( propočty, tabulky, grafy, ostatní argumentaci, grafiku, videa atd. ), a to, jestli je výsledek úměrný té námaze a nervům co jsme do toho dali, ukáže asi až čas.. Za nás máme tedy svědomí naprosto čisté, udělali jsme maximum toho co bylo reálně možného, a já bych chtěl určitě poděkovat každému našemu členovi, který nám věřil, podporoval nás, a to ať už hlasoval tak či onak.
Pokud nějakému našemu členovi zmíněný email nedorazil, neváhejte se ozvat ZDE, a zašleme zpětně ( + navedeme funkční emailovou adresu do systému, aby pro příště bylo již vše v pořádku ). Ten, kdo má emailovou adresu s koncovkou gmail.com, nechť koukne do složky „Promo akce“, jelikož předmětný email z nějakého důvodu spadne zrovna tam..
Koncem minulého týdne nám byl doručen upřesněný návrh zprostředkovatele na řešení kolektivního sporu, na jehož základě dnes proběhlo další kolo vyjednávání. Na něm nám bylo sděleno, že vedení Společnosti bez výhrad akceptuje návrh zprostředkovatele včetně jeho dodatečného upřesnění, a nad rámec předmětného doporučení ještě ponechává v platnosti i další body, které byly v předchozích kolech zmíněny. Členové ZO tak budou mít v následujících dnech možnost se vyjádřit, jestli návrh akceptují či nikoliv, a který nyní na pomyslném stole leží v tomto znění:
ROK 2023
| * nárůst základních mezd od 01.04.2023 o 11,7% |
| * kompenzační bonus 30.000Kč vyplacený v kalendářním měsíci po podpisu KS s tím, že jej dostanou i ti ve výpovědní lhůtě |
| * započtení agenturní historie do seniority pro využívání benefitů ( vyjma pracovního výročí ) |
| * pokud budou venku nedodělaná auta díky kterým by se výrobní plán jinak splnil, tak výše krácení předmětného bonusu bude možno až po DOHODĚ s odbory |
| * hodnocení pracovního výkonu bude nově probíhat na měsíční bázi ( vypláceno jako doposavad kvartálně ) |
| * pokud během kalendářního kvartálu člověk marodí nejvýše 5 směn, nebo je max 7 směn na OČR, nemá toto žáden vliv na krácení hodnocení pracovního výkonu |
| * navýšení příplatku za mimořádnou přesčasovou směnu o víkendech a svátcích z 600Kč na 1.000Kč |
| * zavedení příplatku za odpracovanou „16-ku“ ve všedních dnech ve výši 400Kč |
| * úprava krácení docházkového bonusu ( nově se obě poloviny částečně krátí až do 2 dnů absence včetně, celkově do 4 dnů / měsíc ) |
| * zlepšený proces projednávání interních směrnic na které KS odkazuje |
ROK 2024
| * nárůst základních mezd již od 01.01.2024 o 7,8% ( stejný objem financí jako 10,4% od dubna a výhodnější verze ve vztahu k inflační doložce ) |
| * inflační doložka ve stylu: bude-li předpoklad inflace v roce 2024 v květnu téhož roku větší než růst základů ( 7,8% ), otevírá se kolektivní vyjednávání |
| * kompenzační bonus 10.000Kč splatný nejpozději do dubna 2024 s tím, že jej dostanou i ti ve výpovědní lhůtě |
| * navýšení balíku financí pro hodnocení pracovního výkonu ( u průměrného „B“ z 3.900Kč na 4.485Kč ) |
| * nárok na 26 dní dovolené již po 5-ti letech ve firmě a 27 dní po 15-ti letech |
| * navýšení příspěvku do kafeterie o 100Kč na 500Kč při senioritě nad 15 let |
| * navýšení pololetního a výročního bonusu při senioritě na 15 let |
| * do budoucna pravidelná valorizace hodnocení pracovního výkonu ve vazbě na nárůst základních mezd |
