21 Úno

Speciální jednání

Tento týden v pořadí již druhé.. Na něm jsme zaměstnavateli sdělili výsledky naší ankety, ve které hlasovalo v uplynulých třech dnech bezmála 600 zaměstnanců! Každému, jenž se zapojil a vyjádřil tak svůj názor, DĚKUJEME!!! Dle předpokladů, výsledky byly těsné, bavíme se zde o rozdílu sotva pár desítek hlasů, v procentech vyjádřeno pak 55% ku 45% pro nepřijetí návrhu Společnosti. Nicméně, asi stovka záporných odpovědí spolu s osobními údaji uvedla, za jakých podmínek by svůj názor změnila.Ty nejčastější jsme zaměstnavateli na dnešním jednání přednesli a on na ně nějakým způsobem reagoval.

V situaci, kdy jsme si i my sami skrze naše důvěryhodné kanály ověřili ( taky máme své odborově sympatizující zdroje ), že z ryze technických důvodů opravdu neexistuje ani 0,01%-ní šance, že by celozávodní dovolená mohla letos být v původním a obvyklém termínu ( tj. na přelomu července / srpna ), ležely na stole již varianty pouze dvě:

I. další cca dva až tři měsíce bychom byli v nejistotě, jak by dopadla naše stížnost u Inspektorátu práce kvůli porušení § 220 ZP- s tou jistotou, že tak jako tak by pak dovolená stejně byla nejdříve v druhé půlce srpna, ne-li až v září. Nevěříme totiž, že by Inspektorát práce měl kromě udělení pokuty i jinou možnost, jak s tímto naložit

II. dnešním dnem budeme mít jistotu termínu pro čerpání celozávodní dovolené poslední dva týdny v srpnu s tím, že se zástupci Společnosti zavázali ke splnění většiny nejčastěji zmíněných „podmínek“ plynoucích z naší ankety

Dostali jsme se do situace, kdy dobré řešení neexistovalo, pouze dvě špatné- ideální stav. 🙁 Protože ať už bychom se rozhodli tak či onak, vždycky naštveme polovinu našich kolegů. Dělat druhou anketu, čekat další dny / týdny / měsíce, a nadále tak živit nejistotu jsme však již nechtěli, a tak jsme to jako výbor vzali na sebe, a rozhodli se pro aktuálně nejracionálnější možné řešení- tj. variantu číslo II. !!!

Celozávodní dovolená pro rok 2019 je tedy podepsána, a to na období 19.-30.08.. Zápis z jednání naleznete zde: speciální jednání 21.02.2019

Ještě jednou díky všem za vaší rychlou zpětnou vazbu a pevně doufáme, že touto „agónií“ jsme si prošli naposled..! A rovněž věříme ve zdravý rozum a pochopení, že to opravdu jinak už udělat nešlo.. 🙁

 

PS: jako předseda také patřím mezi ty „idioty“, co si koupili letenky / zájezdy ještě před oficiálním potvrzením celozávodní dovolené.. Ale neriskněte to, když šly pořídit v tu dobu pro celou čtyřčlennou rodinu za polovinu, tj. o 15.000Kč levněji ( v mém případě jde právě čistě o letenky do Černé Hory ). Teď buď můžu doufat v to, že mi můj GL dá dovolenou na přelomu července / srpna, nebo můžu šetřit dalších 16.000Kč na přebukování termínu. Dost dobře tedy dovedu pochopit důvody a pocity těch, jenž mají již dávno zakoupeny zájezdy atd… Nicméně, běžet z trucu hlavou proti zdi, při aktuálně daných skutečnostech, opravu nyní nemá žáden smysl.. 🙁

18 Úno

Speciální jednání

Dnes proběhlo dlouho očekávané speciální jednání ohledně určení hromadného čerpání dovolené v roce 2019- bohužel, více jak o dva měsíce později, než je u nás obvyklé.. 🙁 Vedení Společnosti si nadále trvá  na tom, co již minulý týden avizovalo, a sice, že by dovolenou rádi určili poslední dva týdny v srpnu. Dle § 220 ZP se pak na tomto s námi musí dohodnout.

Vzhledem k tomu, že nás všechny tzv. tlačí čas a chceme se zároveň zachovat maximálně zodpovědně, vyhlašujeme nyní neanonymní anketu, ve které se až do čtvrtku 21.02.2019 10:30 hod mohou naši zaměstnanci vyjádřit, zda-li jim máme zmíněný návrh schválit a podepsat, či nikoliv. Samozřejmě s ohledem na veškerou argumentaci a důsledky, jenž mohou následovat, viz zápis: speciální jednání dne 18.02.2019

Naše aplikace, skrze kterou lze hlasovat, je dostupná ke stažení jak na appstore: https://itunes.apple.com/us/app/zo-os-kovo-hyundai-czech/id1324323746?mt=8&fbclid=IwAR38SGcaVncq7Mk_JllZgqb0s2TKMq2A4EJS_KGTNc4WVT_C6Biws14mJYk

tak i na googleplay: https://play.google.com/store/apps/details?id=cz.tripon.zooskovohyundaiczech

13 Úno

Agónie ohledně hromadného čerpání dovolené

V pondělí 18.02.2019 ve 12:00h proběhne s vedením Společnosti speciální jednání ohledně hromadného čerpání dovolené v letošním roce. Jak je již v Zákoníku Práce uvedeno, na tomto se s námi musí dohodnout. Varianty vývoje jsou z našeho pohledu následující:

verze 1/ vedení Společnosti oficiálně navrhne čerpání hromadné dovolené na přelomu července / srpna jak jsme v našem závodě zvyklí = ihned podepisujeme
verze 2/ vedení Společnosti oficiálně navrhne čerpání hromadné dovolené v jiný termín = ten den nepodepisujeme a agónii ještě o tři dny prodlužujeme. Na naší mobilní aplikaci po tu dobu vystavíme neanonymní anketu ( aby jsme poznali zda-li hlasoval náš člen / zaměstnanec ) s tím, aby se nám lidé jasným a většinovým názorem vyjádřili, zda-li ten jiný navrhovaný termín ze strany Společnosti odsouhlasit a podepsat, či nikoliv ( anketu nechceme vystavovat dříve, dokud z jednání nebude zaměstnancům k dispozici zápis, ve kterém bude uvedena veškerá argumentace )
20 Pro

Dočasné omezení služeb pro členy odborů

Vážení odboráři,

ve dnech 21.12.2018- 06.01.2019 nebudou z důvodu čerpání hromadné dovolené a plánovaných odstávek, členům dostupné ( mimo jiné ) i tyto služby:

  • schvalování a zařazování tel. čísel pod rámcovou smlouvu OS KOVO u T-Mobilu
  • proplácení kvartálních benefitů a výdej poukázek za významné životní milníky
  • zprostředkování právního poradenství na RP v Ostravě
  • telefonická a elektronická komunikace ( email, facebook atd. )

Děkujeme za pochopení a omlouváme se předem za možné komplikace. Každopádně i vám přejeme krásné prožití svátků vánočních, pohodové chvilky s rodinou či přáteli, a hlavně sběr dostatku sil do pracovního roku 2019..! 🙂 

20 Pro

Pracovní kalendář na rok 2019

STÁLE NENÍ, A LETOS ANI NEBUDE!!! To je snad poprvé v historii, co jeho finální podobu nebudeme znát ani v prosinci roku předchozího.. 🙁 Odstávky jsou prozatím oficiálně v plánu první a třetí lednový týden, informace o dalších volných pátcích v měsíci únoru či březnu, jsou prozatím ničím nepodložené spekulace..

Termín letní celozávodní dovolené taky stále není definitivně znám, protože pokud nám bude přiklepnut nový model, uvažuje se o jeho posunutí až na srpen, a to z důvodu přestavby linek.. Jasno by „prý“ mělo být v půlce ledna 2019..

Oznámení HMMC- omezení výroby v lednu 2019

 

10 Pro

VI. kolo kolektivního vyjednávání = KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PODEPSÁNA !!!

Je dobojováno, je hotovo.. Kolektivní vyjednávání je o kompromisu, a k tomu jsme dnešním dnem i zdárně došli! Asi netřeba více slov- výsledek si totiž musí zhodnotit každý sám za sebe !!! Každopádně, tak jako tak budeme rádi za jakoukoliv zpětnou vazbu, ať už pozitivní, či negativní.. Níže tedy stručný přehled toho, co za změny nás následující dvě léta v mzdové oblasti čekají: