18 Dub

Radostné Velikonoce !!!

Svátky jara jsou zde, tudíž mi dovolte ( jménem našeho Výboru ZO ), popřát vám jejich radostné prožití! Dámám hodně ledové vody- to aby byly vždy krásné a voňavé jako květ, no a pánům nějakou tu šťopičku na zdraví- to abychom pro změnu mohli o ty naše květy řádně pečovat! 🙂 A V ÚTERÝ POZOR NA BRÁNĚ !!! Zbytkový alkohol je bohužel nevyzpytatelný..

22 Bře

Nový kapitán u kormidla!

A to konkrétně u českého zastoupení „Hjundé“.. Novým generálním ředitelem společnosti Hyundai Motor Czech totiž bude Martin Saitz, který dosud vede jednoho z největších dealerů osobních aut v zemi Auto Palace. Automobilka ho včera přestavila dealerům. Více v článku ZDE

21 Úno

Speciální jednání

Tento týden v pořadí již druhé.. Na něm jsme zaměstnavateli sdělili výsledky naší ankety, ve které hlasovalo v uplynulých třech dnech bezmála 600 zaměstnanců! Každému, jenž se zapojil a vyjádřil tak svůj názor, DĚKUJEME!!! Dle předpokladů, výsledky byly těsné, bavíme se zde o rozdílu sotva pár desítek hlasů, v procentech vyjádřeno pak 55% ku 45% pro nepřijetí návrhu Společnosti. Nicméně, asi stovka záporných odpovědí spolu s osobními údaji uvedla, za jakých podmínek by svůj názor změnila.Ty nejčastější jsme zaměstnavateli na dnešním jednání přednesli a on na ně nějakým způsobem reagoval.

V situaci, kdy jsme si i my sami skrze naše důvěryhodné kanály ověřili ( taky máme své odborově sympatizující zdroje ), že z ryze technických důvodů opravdu neexistuje ani 0,01%-ní šance, že by celozávodní dovolená mohla letos být v původním a obvyklém termínu ( tj. na přelomu července / srpna ), ležely na stole již varianty pouze dvě:

I. další cca dva až tři měsíce bychom byli v nejistotě, jak by dopadla naše stížnost u Inspektorátu práce kvůli porušení § 220 ZP- s tou jistotou, že tak jako tak by pak dovolená stejně byla nejdříve v druhé půlce srpna, ne-li až v září. Nevěříme totiž, že by Inspektorát práce měl kromě udělení pokuty i jinou možnost, jak s tímto naložit

II. dnešním dnem budeme mít jistotu termínu pro čerpání celozávodní dovolené poslední dva týdny v srpnu s tím, že se zástupci Společnosti zavázali ke splnění většiny nejčastěji zmíněných „podmínek“ plynoucích z naší ankety

Dostali jsme se do situace, kdy dobré řešení neexistovalo, pouze dvě špatné- ideální stav. 🙁 Protože ať už bychom se rozhodli tak či onak, vždycky naštveme polovinu našich kolegů. Dělat druhou anketu, čekat další dny / týdny / měsíce, a nadále tak živit nejistotu jsme však již nechtěli, a tak jsme to jako výbor vzali na sebe, a rozhodli se pro aktuálně nejracionálnější možné řešení- tj. variantu číslo II. !!!

Celozávodní dovolená pro rok 2019 je tedy podepsána, a to na období 19.-30.08.. Zápis z jednání naleznete zde: speciální jednání 21.02.2019

Ještě jednou díky všem za vaší rychlou zpětnou vazbu a pevně doufáme, že touto „agónií“ jsme si prošli naposled..! A rovněž věříme ve zdravý rozum a pochopení, že to opravdu jinak už udělat nešlo.. 🙁

 

PS: jako předseda také patřím mezi ty „idioty“, co si koupili letenky / zájezdy ještě před oficiálním potvrzením celozávodní dovolené.. Ale neriskněte to, když šly pořídit v tu dobu pro celou čtyřčlennou rodinu za polovinu, tj. o 15.000Kč levněji ( v mém případě jde právě čistě o letenky do Černé Hory ). Teď buď můžu doufat v to, že mi můj GL dá dovolenou na přelomu července / srpna, nebo můžu šetřit dalších 16.000Kč na přebukování termínu. Dost dobře tedy dovedu pochopit důvody a pocity těch, jenž mají již dávno zakoupeny zájezdy atd… Nicméně, běžet z trucu hlavou proti zdi, při aktuálně daných skutečnostech, opravu nyní nemá žáden smysl.. 🙁

18 Úno

Speciální jednání

Dnes proběhlo dlouho očekávané speciální jednání ohledně určení hromadného čerpání dovolené v roce 2019- bohužel, více jak o dva měsíce později, než je u nás obvyklé.. 🙁 Vedení Společnosti si nadále trvá  na tom, co již minulý týden avizovalo, a sice, že by dovolenou rádi určili poslední dva týdny v srpnu. Dle § 220 ZP se pak na tomto s námi musí dohodnout.

Vzhledem k tomu, že nás všechny tzv. tlačí čas a chceme se zároveň zachovat maximálně zodpovědně, vyhlašujeme nyní neanonymní anketu, ve které se až do čtvrtku 21.02.2019 10:30 hod mohou naši zaměstnanci vyjádřit, zda-li jim máme zmíněný návrh schválit a podepsat, či nikoliv. Samozřejmě s ohledem na veškerou argumentaci a důsledky, jenž mohou následovat, viz zápis: speciální jednání dne 18.02.2019

Naše aplikace, skrze kterou lze hlasovat, je dostupná ke stažení jak na appstore: https://itunes.apple.com/us/app/zo-os-kovo-hyundai-czech/id1324323746?mt=8&fbclid=IwAR38SGcaVncq7Mk_JllZgqb0s2TKMq2A4EJS_KGTNc4WVT_C6Biws14mJYk

tak i na googleplay: https://play.google.com/store/apps/details?id=cz.tripon.zooskovohyundaiczech

13 Úno

Agónie ohledně hromadného čerpání dovolené

V pondělí 18.02.2019 ve 12:00h proběhne s vedením Společnosti speciální jednání ohledně hromadného čerpání dovolené v letošním roce. Jak je již v Zákoníku Práce uvedeno, na tomto se s námi musí dohodnout. Varianty vývoje jsou z našeho pohledu následující:

verze 1/ vedení Společnosti oficiálně navrhne čerpání hromadné dovolené na přelomu července / srpna jak jsme v našem závodě zvyklí = ihned podepisujeme
verze 2/ vedení Společnosti oficiálně navrhne čerpání hromadné dovolené v jiný termín = ten den nepodepisujeme a agónii ještě o tři dny prodlužujeme. Na naší mobilní aplikaci po tu dobu vystavíme neanonymní anketu ( aby jsme poznali zda-li hlasoval náš člen / zaměstnanec ) s tím, aby se nám lidé jasným a většinovým názorem vyjádřili, zda-li ten jiný navrhovaný termín ze strany Společnosti odsouhlasit a podepsat, či nikoliv ( anketu nechceme vystavovat dříve, dokud z jednání nebude zaměstnancům k dispozici zápis, ve kterém bude uvedena veškerá argumentace )