17 Bře

Co bude dále…..?!

Nejen celá Česká republika je v karanténě, dokonce i první obce se začínají „izolovat“ a my stále jezdíme do práce přeplněnými autobusy, tlačíme se během velké pauzy v kantýnách, sdílíme stejné pracovní nářadí atd.. Samozřejmě, že firma dělá vše pro to, aby rizikům nákazy předešla- tady opravdu všechna čest, nicméně jde udělat ještě i více..!

S ohledem na stávající situaci, jsme i proto dnes po desáté hodině oslovili vedení Společnosti, a požádali ji o přerušení výroby na 14 dní, viz přepis emailu níže:

Trošku nám ta atmosféra začíná houstnout, a tak bychom chtěli Společnost oficiálně jako zástupci zaměstnanců požádat, aby důkladně zvážila možnost vyhlášení 14-ti denní překážky v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnanci by tak mohli býti doma v karanténě, a tímto svým dílem společenské zodpovědnosti pomoci k omezení šíření nyní „populárního“ viru..
Jen v našem podniku pracuje přes 3 tisíce zaměstnanců, další tisíce jsou navázány v subdodavatelských firmách, a všichni nyní chodí s obavami o své zdraví ( a zdraví svých rodin ) do práce. S vědomím, co se nyní děje, lze jen stěží udržet plnou pozornost a koncentraci, která je potřebná pro udržení nastavené kvality našich výrobků.. 
Prosíme tedy firmu, aby taky svým dílem společenské zodpovědnosti přispěla k ochraně zdraví svých zaměstnanců a jejich rodin, a pevně věříme, že tuto nelehkou situaci všichni společně zvládneme! Ono ne nadarmo se totiž traduje, že ZDRAVÍ JE JEN JEDNO A ZA PENÍZE SI JEJ NEKOUPÍŠ !!!
DOPLNĚNO 17.03., 13:35hod: na dnešním odpoledním jednání nám bylo sděleno, že se vlastně ještě stále zvažují veškeré varianty včetně jejich dopadů ve střednědobém a dlouhodobém horizontu!!! Konkrétní kroky pro další týdny nám pak mají být sděleny ve čtvrtek, případně v pátek….. Bohužel na zodpovědných místech stále nechápou to, že pokud má mít prevence vůbec nějaký smysl, tak se nesmí zbytečně odkládat! :-(((
DOPLNĚNO 16.03., 18:18hod: již máme písemnou reakci na náš návrh a v rámci korektnosti i onu zveřejňujeme: „ O Vašem požadavku na důkladné zvážení možnosti vyhlásit 14-ti denní překážku na straně zaměstnavatele, bylo vedení HMMC informováno obratem. Ujišťuji Vás, že se tímto požadavkem intenzivně zabýváme a v průběhu zítřka obdržíte naše stanoviska nebo náš návrh na společné jednání v dané věci.
DOPLNĚNO 16.03., 16:03hod: prozatím jsme neobdrželi žádnou písemnou odpověď na náš návrh, nicméně okolo oběda se za námi do kanceláře zastavil jeden z adresátů našeho emailu.. Bavili jsme se „per huba“ o tom, že náš požadavek chápe, a že chystají nějaká další dílčí hygienická opatření, jako že se o 15 minut natáhne obědová pauza ( kvůli menší koncentraci lidí v jeden moment v kantýnách ) apod., a že vícero informací bude uveřejněno ve firemním expressu, viz: HMMC Express 16.03.2020 Rovněž nám bylo sděleno, že se uvažuje o organizaci přesčasové práce na převodovkárně, a to již tuto sobotu na ranní a odpolední směně.. 
Prozatím to tedy vypadá tak, že se výroba nezastaví, ani neomezí, a ba naopak se ještě vesele plánují sobotní přesčasy.. Přitom na „plusku“ vrcholový managment píše, že „zdraví zaměstnanců je pro nás na prvním místě„.. NĚCO JE TU ŠPATNĚ VE STÁTĚ NOŠOVICKÉM !!!
10 Bře

Virus bacilus II.

Vláda dnes dopoledne mnoha rodičům přitížila, a hodně našich kolegů se tím pádem dostává do složité situace- zejména pak rodiče dětí navštěvující I. stupeň ZŠ.. 🙁

Společnost se nyní ( skrze své vedoucí zaměstnance ) bude dotazovat jednotlivých rodičů- našich kolegů, jak se s nastalou situací vypořádají a podle toho stanoví případný další postup. Situace se nyní mění doslova ze dne na den, a pokud tedy náhodou nastane nějaká zásadní změna ( týkající se kupříkladu výroby atd. ), budeme o ní obratem informovat.

No a jak je to vlastně s paragrafem, pokud z výše uvedeného důvodu musíte zůstat doma? Můžete si přečíst třeba v TOMTO článku.. A POZOR, ŽÁDOST O OŠETŘOVNÉ NEPOTVRZUJE LÉKAŘ, ALE ŠKOLA!!!

NOVĚ DOPLNĚNO ( 16.03.2020 ): pracovní právo versus koronavirus

3 Bře

Virus bacilus

Člověk není nemocen, a přesto ho ten bacil už pěkně štve!!! Všude to je jen samý koronavirus, jako by se ve světě nedělo i něco jiného.. 🙁

Moc se nám nechce přidávat k mediální hysterii- té už je všude opravdu více než dost.. Nicméně, právní odbor OS KOVO včera vydal odpovědi na nejčastější otázky ve vztahu „práce / COVID-19“, tak koho by náhodou zajímaly nějaké podrobnosti, nechť klikne na odkaz: Co mohou zaměstnanci očekávat v souvislosti s rozšířením koronaviru COVID

Nově doplněno: tisková zpráva MPSV

19 Úno

I. letošní odborová akce

A máme zde první letošní volnočasovou akcičku, viz podrobnosti v posledním čísle našeho občasníku: občasník číslo 79- VERZE K TISKU

7

Společně pracujeme, společně relaxujeme- pojďme si tedy užít prodloužený víkend! Například ze žel.stanice Dobratice pod Prašivou to je něco málo přes 5 km a to už zvládne opravdu každý.. 🙂  Klidně vezměte svá dítka, drahé polovičky nebo třeba i babičky či kamarády. Všechny vás rádi uvidíme!!! 🙂

28 Led

Poslední možnost „fasungu“

 Jenom připomínáme, že zítra je POSLEDNÍ MOŽNOST si nafasovat nevyzvednuté vánoční poukázky. A to na vrátnici v časech 05:30- 06:30h a 13:30- 14:30h.. Prosíme o předání této informace těm, jenž si je nebyli schopni ( za více jak 2 měsíce ) ještě z nějakého důvodu vyzvednout.. Po tomto datu se vše již zaúčtuje a nebude cesty zpět.. :-)
14 Led

Pravidelné jednání

Dnes proběhlo první letošní pravidelné jednání se zaměstnavatelem, na které z vaší strany nedorazilo mnoho podnětů k projednání, takže dneska to bylo spíše takové „piánko“.. 🙂 Zápis již tradičně naleznete v zaheslované sekci „Soubory ke stažení“.. Pokud máte nějaké kloudné dotazy, nezapomeňte nám je zaslat na odborový email odboryhmmc@email.cz, a my se je budeme snažit ( na některém z dalších pravidelných jednání ) zástupcům vedení Společnosti přednést..

13 Led

Změna směny na poslední chvíli

Poslední dny a hodiny jsme zasypáváni dotazy, jak je to s případnou úpravou směn, takže trošku osvěty aby to i laik pochopil.. 🙂

Pokud vám nadřízený chce změnit rozpis směn, musí vás s touto skutečností seznámit minimálně dva týdny předem ( ideálně písemnou formou )! Tedy pokud se s ním nedohodnete na lhůtě kratší, viz znění v ZP:

A zároveň musí dodržet i ustanovení ohledně doby odpočinku, viz znění v ZP:

Opravdu tedy není v pořádku, když pracujete ve třísměnném pracovním režimu ( PO- PÁ ), a nadřízený vám v závěru „čtvrteční odpolední“ sdělí, že v pátek máte přijít místo odpolední na ranní !!! 

6 Led

Nárůst mezd!!!

Není nad to začít v novém roce pozitivní zprávou.. 🙂 A tak si připomeňme, že díky aktuálně platné Kolektivní smlouvě nám od 01.01.2020 opět porostou mzdy!!! Vzhledem k loňským, a blížícím se letošním odstávkám je to sice trochu s podivem, nicméně nyní se v plné nahotě ukázala výhoda dvouleté platnosti KS.. Ruku na srdce- vyjednávat nyní, tak bychom byli rádi za volňásky do kina.. :-/

Těšit se tedy můžeme na:

  • nárůst základních mezd v průměru o 8,8%. Pro nejčastějšího Op3 to je 2.600Kč do základu navíc, pro druhého nejpočetnějšího Op2 pak 2.450Kč k dobru. Nově tak základní mzdy v daných třídách budou činit 32.300Kč, respektive 30.100Kč. Asi netřeba připomínat, že růst základních mezd se pozitivně projeví i na výši příplatků a bonusů, jenž se vypočítávají procentuálně právě ze základních mezd.
  • jednorázový bonus ve výši 4.000Kč za onu dvouletou platnost KS, splatný v dubnu.
  • den dovolené navíc pro ty, jenž mají ve Společnosti odpracovaných 7 a více kalendářních let. Nově tak budou mít dotyční zaměstnanci nárok na 26 dní dovolené!

Děkujeme za důvěru jenž do nás vkládáte, podporu kterou nám vyjadřujete, protože bez těchto důležitých činitelů by se dost možná žádný nárůst mezd v letošním roce ani nekonal..! No a taky se sluší poděkovat vyjednávacímu týmu za stranu zaměstnavatele, za jejich konstruktivní přístup při posledním kolektivním vyjednávání- snad si jej udrží i do vyjednávání následujícího! 🙂