Dnes proběhlo pravidelné jednání s vedením Společnosti, a opět to mělo úroveň nevalnou.. 🙁 S nadsázkou řečeno, jsme se kupříkladu dozvěděli, že:

• ony jednorázové roušky spasí svět a nebýt jich, tak už v podniku máme tisíce nakažených. A to není sranda, oni tomu vážně věří..
• všechny přesčasy, jenž jsou plánovány na týdny až měsíce dopředu, viz poslední dobou kupříkladu lisovna / převodovkárna, tak jsou vyloženě na bázi dobrovolnosti
• nikdy se nenechali inspirovat našimi kroky / nápady ( my máme mobilní aplikaci / oni také, my rozdáváme piva na vrátnici / oni birelly, my půjčujeme permice na FCB / oni losují ty na HC Třinec, my dáme dohromady důvěrníky / oni zástupce zaměstnanců, my doporučíme posilovat imunitu zaměstnanců / oni dají vitamínový balíček, a plno X dalších věcí.. ) . Ale samozřejmě, že tradičně jde jen o VELKOU shodu náhod..!  A teď tu o karkulce prosím.. 😀
• nechtějí nám dát požadovaná data, u všeho chtějí být, a vše si de facto ohlídat, ať čirou náhodou na něco nepřijdeme- v jejich žargónu se tomu nyní prý říká součinnost. Avšak jen na to, co se zrovna hodí jim..! 🙁

Někdy máme pocit, že snad pracujeme úplně v jiném závodě či co! Kdyby se to tak mohlo nahrávat, co tam kolikráte padne.. To bychom měli 100%-ní odborovou organizovanost! 🙂 Takhle se musíte spokojit „jen“ s kostrbatým zápisem, jenž naleznete v v zaheslované sekci „Soubory ke stažení“.. Kdo z našich členů ještě nezná heslo, nechť se nebojí nám o něj napsat. 🙂

Z důvodu problémů v logistice, kdy se nedaří včas dodávat potřebné díly do našeho závodu, vyhlásila dnes Společnost ve dnech 21.09- 25.09.2020 ( celý příští týden ) dílčí omezení výroby. Zaměstnanci z „B“ směny, kterých se to tentokráte týká, budou doma tzv. na 80-ti procentech jejich průměrné mzdy..

Převodovkárna pak jede i nadále dle svého individuálního režimu.

Je nasnadě, že výpadek výroby se bude muset někdy dohnat, a proto firma patrně zavede mimořádné směny o vybraných sobotách či podzimních státních svátcích..

Ani neúspěšný zpěvák ze superstar, ani nikdo z vedení či KHS nám nezabrání v tom, jej dle plánu uspořádat..! 🙂

Tudíž jen připomínáme, že akcička je naplánována na tuto sobotu 12.09.2020, a to v čase od 15:00h do 22:00h v již tradičním obecním areálu v Palkovicích u FM, místní části Myslík. Jde o venkovní areál zastřešený velkým altánem, a byť nám má počasí přes den přáti, tak se přesto nezapomeňte řádně přiobléci, jelikož večery již bývají chladné..

Hodíme nějakou tu baštu, podebatíme nejen o situaci v našem podniku, a večer losneme tombolu o nějaké ceny. Na pozdní večer jsme zajistili jeden okružní bus, ale vzhledem k jeho omezené kapacitě a těžkému odhadu kolik vás vlastně dorazí, doporučujeme mít záložní plán pro cestu domů.. 😀

Více podrobností ZDE ve starším příspěvku, a těšíme se na vás za každého počasí!

!!! ZVÁNI JSOU SAMOZŘEJMĚ POUZE NAŠI ŘÁDNĚ PLATÍCÍ ČLENOVÉ ZO!!!

Ne, nebudu to v rozčílení již komentovat.. 🙁 Ostatně, celé znění té „starosti“ o veřejné zdraví si můžete pročíst ZDE. Ale co konkrétně to znamená pro HMMC? Vedení Společnosti totiž de facto má ( od zítřejšího dne ) možnost volby, a to:

1.) zrušit své nařízení ohledně povinnosti nošení roušek ze dne 01.09.2020 jako OOPP, a tím pádem by je zaměstnancům nemuseli poskytovat, nemuseli by dodržovat bezpečnostní přestávky navíc ( ty nyní ovšem ani nejsou, a proto jsme ve sporu ), a také by nemohl jakkoliv zaměstnance trestat za jejich nenošení, protože to v tomto případě mohou pouze orgány státní správy

2.) i nadále budou roušky u nás v podniku povinné, a to bez ohledu na aktuální nařízení Ministerstva zdravotnictví, Vlády, či KHS.. V tomto případě pak platí nynější stav, tj. zaměstnavatel musí roušky na své náklady v dostatečném množství poskytovat ( bez finanční spoluúčasti zaměstnanců ), likvidovat je, může trestat za jejich nenošení, a rovněž by měl poskytovat bezpečnostní pauzy navíc.

Co mám informace, tak vedení se rozhodlo pro variantu číslo 2.), a tedy i pro všechny povinnosti s tím související- zítra bychom to měli obdržet i oficiálně. No a to mimo jiné znamená, že „manko“ neposkytnutých bezpečnostních pauz bude narůstat i po zítřejším dni, a to až do rozhodnutí odpovědných státních institucí.

Jak jsme již avizovali dříve, včera jsme elektronickou formou podali stížnost na OIP! Bodů jsme tam napsali rovnou několik, ale tím hlavním je aktuálně spor o nedodržování bezpečnostních přestávek jak ukládá dané Nařízení Vlády.

Situace se tedy i nadále řeší, a kdo ještě nepochopil o co přesně jde, může si takový aktuální souhrn přečíst v médiích, protože kupříkladu dnes v nich vyšel další článek, viz:

https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/hyundai-spory-rousky-koronavirus-koronavirova-opatreni-automobilka.A200905_182230_domaci_flo?

Celé léto se drtivá část našich zaměstnanců potí na pracovišti v rouškách.. Celá republika ví, že jsme si všechna ta opatření v okrese FM doslova vyžr*li až do dna. Dnes jsme si měli KONEČNĚ ulevit, avšak náš chlebodárce byl proti. Kvůli třem pozitivním z jednoho kolektivu a haly, totiž nařídili více jak 3.300 zaměstnancům používat roušky i nadále, nově jako součást OOPP.

S nově zavedeným OOPP ovšem souvisí i povinnosti, které však vedení Společnosti jaksik i nadále ignoruje. Jednou z nich je dodržování bezpečnostních pauz, viz nařízení vlády 361/2007 Sb, paragraf 39, bod 1 Dle informací mnoha zaměstnanců z dnešních směn, nejen že dochází k opožděnému a neadekvátnímu školení BOZP, a následné zmatečné distribuci jednorázových roušek, ale také bezpečnostní pauzy nejsou dodržovány v souladu s výše uvedeným Nařízením Vlády!

Firma prozatím vychází z nějakého rozboru ZDE na webu, dle kterého nejsou roušky OOPP, a nemusí tak ty bezpečnostní pauzy navíc zaměstnancům poskytovat. My jsme dnes celou situaci samozřejmě řešili se specialisty z RP OS KOVO v Ostravě. K výkladu, který máme nyní k dispozici, a sice že roušky jsou OOPP, se navíc kloní i bezpečák a soudní znalec v oblasti BOZP, jenž zastupuje Svaz průmyslu a dopravy v Radě vlády.

Fakt je tedy ten ( na základě výše uvedeného), že od dnešního dne je každému zaměstnanci upírána bezpečnostní pauza v souhrnu 20 minut na směnu- což je rozdíl mezi tím, co máme aktuálně nyní, a tím, co má dle daného NV být. 

Zítřejším dnem tedy budeme formálně řešit stížnost na OIP, příští týden s nastalou situací osobně seznámím členy autosekce při OS KOVO, zástupce AutoSAPu ( jehož je HMMC členem), a samozřejmě nesmím opomenout ani korejské odboráře. V hledáčku médií jsme již nyní…

Mějte na paměti, že všechno co děláme, děláme pro vás, nicméně nic nelze vyřešit hned, a všechno nějakou tu dobu hold trvá. Děkujeme za trpělivost, za vaší podporu, a určitě vás budeme i nadále informovat- tenhle typ informací, na firemním plusku, totiž dozajista nenaleznete.. 🙂

S VÁMI V TOM NEJSME SAMI, S NÁMI V TOM NEJSTE SAMI !!!

Moc dlouho nám ta radost tedy nevydržela, jelikož naši chlebodárci měli v záloze zpracován plán, jak nás donutit roušky nosit i nadále. Jedinou legální cestou totiž je, zařadit je jako OPP- a to se k zítřejšímu dni bohužel stává realitou. 🙁 Co však již je ( z našeho úhlu pohledu ) za hranou, je způsob, jakým to provedli.

Vyjímečně uveřejňujeme zápis mimo zaheslovanou sekci, a to i s ohledem na zavážnost situace. Doporučujeme si jej podrobně pročíst až do konce, viz: Speciální jednání 31.08.2020

Vedení Společnosti se mimo jiné odkazuje na Ministerstvo zdravotnictví. Na tamním webu je uvedeno, že funkčnost jednorázové roušky jde po dvou hodinách rapidně dolů. Tento druh OPP nám však chtějí distribuovat pouze v množství 1ks / směna. Přitom zákonnou povinností zaměstnavatele je zajistit OPP včas a v požadovaném množství!!!

A dále jsme mimo jiné moc zvědaví, jak se od zítřejšího dne popasují s navýšením bezpečnostních přestávek, a to konkrétně v součtu o 20 min, ostatně jak o tom hovoří nařízení vlády 361/2007 Sb, paragraf 39, bod 1 protože jde tzv. o obtěžující OPP.

Celou touto akcí „Z“ se samozřejmě budeme vážně zabývat, a o dalším vývoji vás informovat.

DOPLNĚNO  ( 19:15h ): Vzhledem k nastalé situaci nabádáme, aby všichni zaměstnanci po svém nadřízeném žádali každé 2 hodiny novou jednorázovou roušku. Nebude-li vám tato poskytnuta ( což je od zítřejšího dne zákonná povinnost zaměstnavatele ), ROUŠKU MÍT NEMUSÍTE!!! A opět platí to, že neznalost legislativy ze strany vašeho nadřízeného vás nemusí absolutně vůbec zajímat ( čest světlým vyjímkám ).

ODŮVODNĚNÍ: zákonnou povinností zaměstnavatele je poskytovat dostatečné množství OPP, a to bez finanční spoluúčasti zaměstnance. Tím, že Společnost zítřejším dnem zařadila roušky do OPP, vzala na svá bedra i tuto povinnost. Zaměstnavatel v zápise mimo jiné uvedl, že vychází ze studií uvedených v opatřeních Ministerstva zdravotnictví. Tento zdroj tedy sám de facto označil jako relavantní. Avšak to stejné Ministerstvo taktéž říká, že „životnost jednorázových roušek bývá okolo dvou hodin. V případě, že se více zadýcháváte, dochází k většímu navlhnutí roušky a tím ke zkrácení její životnosti“. Pokud je tedy opravdovým zájmem Společnosti chránit zdraví svých zaměstnanců, bude od zítřejšího dne distribuovat minimálně 4ks jednorázových roušek na zaměstnance / směnu. Avizovaný příděl 10-ti kusů ( na 10 směn ), na základě výše uvedeného, totiž „vystačí“ sotva na 2,5 směny, tj. do půlky čtvrteční směny..

S účinností od 31.08.2020 23:59 hod ruší KHS v Ostravě mimořádná opatření číslo 22 a 23.

mimořádné opatření číslo 22 KHS

mimořádné opatření číslo 23 KHS

S účinností od 01.09.2020 vydalo naše Ministerstvo zdravotnictví aktualizovaný soubor mimořádných opatření platnou pro celou ČR, a jejich platnost je až do odvolání.

Mimoradne-opatreni-noseni-ochrannych-prostredku-dychacich-cest-s-vyjimkami-s-ucinnosti-od-1-9-2020-do-odvolani-1

Mimoradne-opatreni-zakaz-a-omezeni-hromadnych-akci-s-ucinnosti-od-1-9-2020-do-odvolani-1

Mimoradne-opatreni-izolace-a-karantena-s-ucinnosti-od-1-9-2020-do-odvolani

No a co to konkrétně ( a laicky řečeno ) znamená pro práci v HMMC? Že úderem dnešní půlnoci ( takže již v průběhu noční směny ) můžete při výkonu své práce odložit roušky!!! A to bez ohledu na tepelnou zátěž či vzdálenost od dalšího kolegy.. 🙂 Jistě se najdou nadřízení, kteří vám budou tvrdit, že jim ještě nic nepřišlo mailem, že o ničem neví apod.. Nicméně to vás nemusí absolutně vůbec zajímat, jelikož neznalost legislativy nikoho neomlouvá, a to ani je! 🙂 

Ať už ale platí to či ono, vy, co máte pocit, že na vás cosika leze ( a nemyslíme tím zrovna vaší drahou polovičku ), roušku- i s ohledem na vaše kolegy, noste po dané období nadále..