Ministerstvo zdravotnictví opět „úřaduje“
Ne, nebudu to v rozčílení již komentovat.. 🙁 Ostatně, celé znění té „starosti“ o veřejné zdraví si můžete pročíst ZDE. Ale co konkrétně to znamená pro HMMC? Vedení Společnosti totiž de facto má ( od zítřejšího dne ) možnost volby, a to:
1.) zrušit své nařízení ohledně povinnosti nošení roušek ze dne 01.09.2020 jako OOPP, a tím pádem by je zaměstnancům nemuseli poskytovat, nemuseli by dodržovat bezpečnostní přestávky navíc ( ty nyní ovšem ani nejsou, a proto jsme ve sporu ), a také by nemohl jakkoliv zaměstnance trestat za jejich nenošení, protože to v tomto případě mohou pouze orgány státní správy
2.) i nadále budou roušky u nás v podniku povinné, a to bez ohledu na aktuální nařízení Ministerstva zdravotnictví, Vlády, či KHS.. V tomto případě pak platí nynější stav, tj. zaměstnavatel musí roušky na své náklady v dostatečném množství poskytovat ( bez finanční spoluúčasti zaměstnanců ), likvidovat je, může trestat za jejich nenošení, a rovněž by měl poskytovat bezpečnostní pauzy navíc.
Co mám informace, tak vedení se rozhodlo pro variantu číslo 2.), a tedy i pro všechny povinnosti s tím související- zítra bychom to měli obdržet i oficiálně. No a to mimo jiné znamená, že „manko“ neposkytnutých bezpečnostních pauz bude narůstat i po zítřejším dni, a to až do rozhodnutí odpovědných státních institucí.
Poslední rouška nám byla poskytnuta v pondělí, od té doby prý nejsou!
Nosit je ale musíme, jinak nám hrozí interní!
Máme si prý prát ty jednorázové popř. si jít stěžovat do kanclů, protože TL ani GL s tím nic dělat nemůžou, když jim je nikdo nechce vydat 😀
Hlavně mají odbory o starost s rouškama méně a můžou se zabývat vyjednáváním o kolektivce.
Kolektivka platí do 31.03.2021, takže času na vyjednávání je více než dost.. 🙂
Co si od toho vyjednávání slibujete? Společnost má nyní plno argmuentů aby nepřidali ani halíř a to se také stane.
Tak to jim zahrajeme na stávkovou notu !
Hlavně si na to vzpomeňte u letošních voleb, kdo nám dělá takové problémy.
Rozpor s Ústavou České republiky a na ní navazující Listiny základních práv a svobod napsal:
06/09/2020 (17:13)
Rozpor interního nařízení s Ústavou ČR vidím minimálně v těchhle bodech:
Ústava ČR, Čl.2 odst. (4): Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.
Ústava ČR, Listina základních práv a svobod:
Čl.3, odst. (3) Nikomu nesmí být způsobena újma na právech pro uplatňování jeho základních práv a svobod.
Čl.31
Každý má právo na ochranu zdraví. Občané mají na základě veřejného pojištění právo na bezplatnou zdravotní péči a na zdravotní pomůcky za podmínek, které stanoví zákon.
Čl.28
Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.