5 Zář

Stížnost na OIP

Jak jsme již avizovali dříve, včera jsme elektronickou formou podali stížnost na OIP! Bodů jsme tam napsali rovnou několik, ale tím hlavním je aktuálně spor o nedodržování bezpečnostních přestávek jak ukládá dané Nařízení Vlády.

Situace se tedy i nadále řeší, a kdo ještě nepochopil o co přesně jde, může si takový aktuální souhrn přečíst v médiích, protože kupříkladu dnes v nich vyšel další článek, viz:

https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/hyundai-spory-rousky-koronavirus-koronavirova-opatreni-automobilka.A200905_182230_domaci_flo?

21 komentářů: „Stížnost na OIP

  1. Tvl, lepsi s rouskou na hube, nez abysme kvuli karantene museli stopnout linku. Fakt zas nechci sedet doma za 70..Prestante uz resit kraviny a radej se chystejte na kolektivku. Kolik nam pridaj????

    1. Vypadá to, že se svět zbláznil a místo vyjednávání o přidání se neustále řeší hadr na hubě.

    2. Vy nechcete sedět na 70% doma? To bylo to nejlepší co bylo jasné že to nejde furt ale to vám těch pár korun tolik chybělo? Však to nešlo na výplatě ani poznat a člověk byl furt doma

  2. Rozpor s Ústavou České republiky a na ní navazující Listiny základních práv a svobod napsal:

    Rozpor interního nařízení s Ústavou ČR vidím minimálně v těchhle bodech:
    Ústava ČR, Čl.2 odst. (4): Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.
    Ústava ČR, Listina základních práv a svobod:
    Čl.3, odst. (3) Nikomu nesmí být způsobena újma na právech pro uplatňování jeho základních práv a svobod.
    Čl.31
    Každý má právo na ochranu zdraví. Občané mají na základě veřejného pojištění právo na bezplatnou zdravotní péči a na zdravotní pomůcky za podmínek, které stanoví zákon.
    Čl.28
    Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.

  3. Proč jste se neinformovali u toho svého velkostatkáře Středuly jak dál !
    To je taky pěkný darebák !

  4. No jo na žádné bezpečnostní přestávky nemá zaměstnanec právo. Celkem jasné.
    Mě by spíše zajímalo, zda budeme mít taky jen čtyřdenní pracovní týden, jak se to v různých firmách již teďkom zavádí.

  5. Tak to buďte v klidu,my v Plakoru,kteří děláme pro Hyundai,fasujeme roušky 1ks za měsíc,nás nutí nosit roušky a vedení chodí po hale bez,tak o čem to je??

  6. To nevadí OIP nezjisti nic vše běží u nás v pořádku, žádný únik radioaktivity nebyl zaznamenán.

  7. Ja bych hlavni problem ktery ma dle mne vetsi sanci na uspech spise videl ze se fasuje jedna rouska na smenu kdyz dle ministerstva je jeji zivotnost max 2 hodiny.

    1. Proč ty roušky všichni řeší když je mají stejně pod nosem. Sám to mám pod nosem a je mi putna že to mám na držce.

      1. Buď ať nám dají na to co máme nárok rousky pauzy 4kc na hodinu za ztizene podmínky ne nic nám nedají a ve finále musíme žebrat o rousky vše je o lidech když to nikdo nosit nebude neudělají nic už vidím jak tisknou 3300 karnych dopisu

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..