4 Led

Speciální jednání

Dnes ráno proběhlo s vedením Společnosti speciální jednání na téma: plán výroby pro první kvartál letošního roku. Tradičně v tomto období bývá „okurková sezóna“ co se objemů prodeje vozidel týče, nicméně tentokráte je to ještě o něco horší.. Vzhledem k tomu, že u nás neexistuje flexikonto pracovní doby, tak nás v nejbližších měsících čeká celkem 5 dní odstávky z důvodu omezení odbytu- viz pracovní kalendář níže:

Zápis z jednání pak naleznete v zaheslované sekci „soubory ke stažení“.. A co v zápise chybí je to, že stejný režim platí i pro kolegy z agentur.

37 komentářů: „Speciální jednání

  1. Tak pro kolegy, kterým počty dělají problém:

    Op3 má základní mzdu 25 900 Kč. Počet směn v lednu 2018 je 23.
    Výpočet celkového počtu hodin k odpracování je 23 * 7,5 = 172,5 hodin k odpracování.
    Základní mzdu tedy vydělíme celkovým počtem hodin 25 900 / 172,5 = 150 Kč / hodina.
    Mzda za odpracování jednoho dne je tedy 7,5 * 150 = 1 125 Kč / den.
    Průměrná hodinová částka pro náhrady bude u Op3 někde na úrovni 200 Kč / hodina. Každý má tuto částku jinou. Naleznete ji úplně nahoře na výplatním pásku.
    Pokud tedy zůstanete doma na 70%, výpočet bude následnovný 200 * 7,5 * 0,7 = 1 050 Kč.

    Tak tedy, za normální směnu dostanete celkem 1 125Kč a za to směnu na 70% doma dostanete 1 050Kč což je rozdíl celých 75Kč.

    1. A když si ještě člověk odečte dopravu DO a Z práce…. 🙂 Děkuji za názorný příklad, protože člověk by nevěřil, kolik „inteligentních“ kolegů chce v dané dny za každou cenu do práce, aby prý nebyli tratní.. :-)))

      1. Přijde mi to celé jako divadlo (záminka) aby nám nemuseli při vyjednávání nové KS přidávat nějaká pěkná procenta.

    2. Takže pokud jsem Op1 mzda 21650kč a průměrnou hodinovou částku mám 209kč, tak na tom ještě vydělám?

    1. Otazka maleho decka. Ne nebude. Stejne tak nechapu dalsi decka co se ptaji na kraceni bonusu za vyrobni plan. Pokud se udela co vedeni naplanuje tak take nebude kracen.

  2. To budou vyplaty. Ted muzou natocit reklamu s nejakym zamestnancem jak seda do hjunde a jak rekne „A ted ujedu vsem … exekutorum“

    1. Verim, ze dalsi 70 procentní volna budou pokracovat v druhem pololetí. Nemusí hned téct…aspoň ať kape.

  3. Není to náhodou ze strany vedení jen hra na krizi, aby na konci roku měli lehkou pozici při vyjednávání o nové kolektivní smlouvě a aby se vyhnuli problémům jaké měla skupina VW na Slovensku?

    Jakmile podepíšou kolektivku tak to spustí na 385 tisíc aut ročně (povolení na to už mají)

    2017 – 357.000
    2018 – 330.000
    2019 – 385.000

    Průměr na 1 rok – 357.000 aut a minimální navýšení mezd pro zaměstnance

    Doufám, že odbory se nad mým příspěvkem zamyslí a příště budou striktně trvat na podepsání nové kolektivní smlouvy na 1 rok

    1. Paradoxně to, že teď je KS vyjímečně podepsána na dva roky vidím spíše jako pozitivum, protože začít vyjednávání když je 5 dní odstávka kvůli sníženého odbytu…. No nevím nevím, zda-li by jsme vůbec vyjednali alespoň to, co se podařilo loni.. Ale to je věc názorů.. Každopádně dík za Tvůj pohled na věc. 🙂

  4. Kdyby jste dělaly v sungwoo bitech ostrava hrabová, tak teprve by jste viděly jak se oproti mám máte ještě luxusně a to myslím po všech stránkách

  5. firma ted sklizi trpke ovoce za manazery typu Vosicky, za agresivni reklamni kampane, slogany a zjevne spatne odhadnutou situaci na trhu ale mozna tu je nejaky koreanista ktery nam vysvetli proc bylo tolik zbytecnych prescasu kdyz prodeje tomu neodpovidali a zrovna po novem roce muze ocekavat zvysene prodeje aut snad jen blazen prvni stopy krize sahaji do lonskeho roku kdy ponechali vyrobu modelu JC ktery mel u nas skoncit tam se poprve neprimo priznali ze tu neco neklape uvidime jak dlouho budou drzet prevodovkarnu tam to taky moc neodhadli

  6. Celkem komické, že ti co budou doma na 70 % dostanou zaplaceno víc než ti, které naženou do práce … jinak ať počítám jak počítám tak mi to s tím výrobním plánem na rok 2018 (330.000 aut) nějak nevychází, protože s takovým plánem by těch „odstávek“ muselo být víc … leda, že by spomalila rychlost linky … TAK HLAVNĚ ŽE MINULÝ ROK TOLIK PŘEČASŮ ŽE 🙂

  7. Už se těším na výrazy sobotkářů, jak jim přijde na výplatu 17 tisíc, protože tam nemají dvě soboty a jednu šestnáctku a budou brečet jak mají málo. Místo aby šli do odborů a bojovalo se za pořádný základ. Snad to teď spoustu lidem otevře oči

    1. U nas uz jeden remcal a chtel sem mu rict ze nemel sis nadelat dluhy a decka na alimenty ale radeji sem drzel zobak. Ale jak zacal nadavat na odbory tak sem mu vpalil do tvare ze vsak si to byl ty kdo tady jeste nedavno strasne mudroval ze nepotrebujeme odbory a ze si s platem spokojeny. No skoda ze ste nevideli jak se tvaril.

  8. A bonus za výrobní plán nebude… Tak si užijme naposled tento.

    Nechápu jak společnost může dovolit takový úpadek. Za chvíli se vrátíme na úroveň platů z roku cca 2013.

  9. A jak si máme přečíst zápis ,když nemáme heslo. A odstávka platí pro všechny firmy – či nám ti naši kreténi můžou dát dovču!!

    1. Heslo znají naši členové, případně ti noví co jej ještě neznají si o něj mohou napsat.. Jak to budou mít v jiných firmách, netuším.. To by měly vědět především odbory v nich působící. 🙂 A pokud tam nejsou, tak jsou zaměstnanci natolik spokojeni, že budou rádi i za nařízenou dovolenou.. 😀

      1. Jaké odbory tak asi v Adampolu máme ? Tady dělají 2agentury a pár kmenových a zametají tady s náma jak se jim zlíbí.

      2. Okurková sezóna? Se podívej jak to bylo poslední 2 roky. Měli by ty naše manažery do jednoho vyhodit, když nejsou schopni zajistit výrobu.

  10. To je pěkné, ale dáji nám ,,naši“ dovolenou, nebo se zachovají čestně a budou procenta?

    1. Stačí se pořádně kouknout na ten kalendář či si přečíst zápis z onoho jednání…

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.